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  如果你的问题是自己的问题,就应该详细给出背景资料,这样得到的回答,可能更有针对性。现在,我想就你给出的问题要素,谈谈我的看法。

  我的观点是,领导对你好,工资待遇底,上升空间小这三条,还不足以判断你是否应该离职。是否离职,取决于你现在有没有更好的下家。

  一个好的领导是可遇不可求的。这就和找对象一样,茫茫人海里,找一个待自己好的人并不容易,需要的是缘分。

  你说领导对你特别好,我关心的是那种好,是对你照顾有加,不让你受委屈的那一类,还是对你严格有加,时刻关注你的成长的那一类。如果是前者,我的建议是离开,因为在他的手下,我们更像一个饱受溺爱的孩子,对我们的成长没有好处。我们毕竟是要单飞的,离开家长,本就是一次成长的机会,如果又遇到一个二家长,我觉得必须想法离开。

  有的网友也说了,情感是情感,事业是事业,为了追求自己的事业,他能理解。当然,如果属于第二种情况,我的建议是慎重。这个时候是否离开的标准,取决于他掌握的东西,你是不是真正全部学到。

  我始终认为,年轻人在职场初期,待遇的高低并不重要。因为在这个时期讲待遇,我们还没有多少资格。我觉得,有一个相对稳定的能够实现自己能力成长的地方足矣。

  敲黑板一次,注意我提到了“稳定”这个词。追求稳定,对有些人来说可能会感到不耻。但是别忘了,我们都是普通人,如果生活出现问题,所有的成长、事业、梦想就都是扯蛋。

  敲黑板二次,注意我说的成长。大家不知道发现没有,同样一个学校同样一个专业的毕业生,到同样一个城市择业,一般情况下,待遇不会超过千元。我觉得这不是我们的追求。我们应该追求若干年后更大的级差,是数千元甚至数万元。这就是我们成长的意义。说的更直接一些,我们的成长,就是要积累更多的我们和别人谈条件的筹码,就是能力。

  我理解你说的上升空间,更多的可能是升职空间,而不是成长的空间。我的理解,这两个空间是不一样的,一个说的是职位,一个说的是能力。

  但无论如何,关于上升的空间,是我们每个人都面临的一个很重要的问题,应该给予高度重视。这就可以分两个方面来说,如果成长的空间不足,那就应该考虑离开。如果成长的空间还足,而升职空间不足,我的意见是可以缓缓。缓到什么时候?缓到能力成长的空间不足的时候。因为这个时候,你需要一个更大的平台,而且也具备了一定谈条件的资格。

  离职是一个热门,这个话题很多很热。我认为目前,人们普遍放大了离职的作用,以为什么问题都可以通过离职来解决,以至离职被滥用。关于这个问题,我多次讲过,这里不再细说,有兴趣的朋友可以找找我的东西认真看看。

  我这里只关注一点,如果你对照上几条,都具备离职的条件,那就是有没有下家,下家是不是比上家好。

  总之,年轻人在职场,主要还是要以能力培养为主,其他并不重要。能力有了,终能变现,不可操之过急。我们要玩,就玩把大的。